Firmenprofil
Profil
Karin Lassen (Jahrgang 1966) war rund 19 Jahre lang in der pharmazeutischen Industrie in den
Bereichen Marketing, Vertrieb, Finanzen und Controlling tätig.
Ihre Schwerpunkte lagen im Projektmanagement für Online-Marketing, der Entwicklung von Cross-Marketing- und Kundenbindungs-Konzepten (B to B und B to C), der Außendienst-betreuung sowie im Procurement Planning. Weiterhin führte sie Mitarbeiterschulungen im Zusammenhang mit Strukturveränderungen und Funktionsüberprüfungsprogrammen durch und war Co-Autorin von Fachbüchern.
Anfang 2005 machte sie sich - nach mehrjähriger Tätigkeit im Nebenerwerb - als Beraterin und Coach selbständig. Sie verfügt über eine beim DBVC anerkannte Qualifikation im systemischen Coaching, die sie mit einer aufbauenden Ausbildung im Gesundheitscoaching abrundete.
Als Coach für Fach- und Führungskräfte arbeitet sie systemisch-lösungsorientiert. Im Fokus steht hierbei die Erarbeitung von Lösungsmöglichkeiten und Handlungsalternativen im jeweiligen Arbeits- und Aufgabenkontext unter Berücksichtigung der Work-Life-Balance, die Bewältigung von Veränderungsprozessen und Fragen der Motivation und Leistungsfähigkeit.
Im Rahmen der Personalberatung unterstützt sie kleine und mittelständische Unternehmen bei Personalsuche und -auswahl und bietet darüber hinaus einen umfassenden Service in Fragen des Personalmarketing, der Personal- und Organisationsentwicklung.
Als akkreditierte INSIGHTS MDI®- und ASSESS®-Beraterin führt sie Potenzial-, Performance- und Kompetenzanalysen, sowie 360°-Feedbacks durch.
In Projektbezogenen Einsätzen als freie Personalberaterin für Outplacement, Transfergesellschaften und -agenturen führt sie Profilings, Themenworkshops und Beratungsgespräche durch, darüber hinaus Strategieentwicklungen mit und für Klienten, sowie die Auswahl und Organisation geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen. Sie konzipiert prozessunterstützende und -begleitende Veranstaltungen und baut Kommunikationswege zu potenziellen Arbeitgebern auf. Als Standortleiterin in Transfergesellschaften mit Verantwortung für das Projektmanagement vor Ort verfügt sie über Erfahrung in der Personalführung und -steuerung von bis zu rund 200 Mitarbeitern, des Beraterteams und des Jobbüros.
Ihre Aufträge führten sie weiterhin in die Eignungsdiagnostik (z.B. Eignungsbeurteilung nach DIN 33430, Multimodales Interview nach Schuler), die individuelle Karriereberatung, die Erarbeitung von Selbstvermarktungsstrategien für Akademiker, ins Vermittlungscoaching (u.a. nach Heinle), Verkaufs- und Kommunikationstraining, Beschwerdemanagement und die Existenzgründungsbegleitung.
Als Dozentin in der beruflichen Weiterbildung liegen ihre Schwerpunkte in den Bereichen Unternehmensziele und -organisation, Marketing und Vertrieb.
Unterstützung erhält Karin Lassen durch 2 studentische Mitarbeiter (internationales Perso-nalmanagement und Wirtschaftsmathematik) und ein Team von bis zu 20 freien Beratern und Trainern.
Ihr Motto: Erfolg buchstabiert man T-U-N
(S. Westphal, Unternehmerin)
Kontakt:
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