Dienstleistung für Unternehmen

Gesundheitscoaching

Pressemitteilung:
So können Unternehmen die Leistungskraft ihrer Mitarbeiter erhalten.
Fehlzeiten von erkrankten Mitarbeitern haben drastische Folgen, denn die Ausfallkosten gehen schnell in enorme Höhen: 2008 entstand den deutschen Unternehmen dadurch ein Schaden von insgesamt 14,5 Milliarden Euro. Was Unternehmen gegen diese hohen Krankenstände und die daraus resultierenden Kosten tun und welche Strategien sie einsetzen können, um ihre Mitarbeiter gesund und fit zu halten, ist Gegenstand einer Studie des Mannheimer Unternehmens Lassen Consulting.
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White Paper:
Gesundheitsorientiert führen, Eigenverantwortung der Mitarbeiter stärken.
So erhalten Unternehmen die Leistungskraft ihrer Mitarbeiter.
Der Fehlzeiten-Report 2010 belegt es: Auch im vergangenen Jahr stieg die Zahl der Krankheitstage deutscher Arbeitnehmer wieder an - von 4,6 auf 4,8 Prozent. Vor allem der Anteil der seelischen Erkrankungen wuchs weiter, sie sind mittlerweile die vierthäufigste Ursache für Fehlzeiten im Job - nach Muskel- und Skeletterkrankungen, Atemwegserkrankungen und akuten Verletzungen. Wer eine Erkältung hat, fehlt im Schnitt 6,5 Tage an seinem Arbeitsplatz, psychisch Erkrankte fehlen dagegen fast 23 Tage. Diese Fehlzeiten haben drastische Konsequenzen für die Firmen: Ausfallkosten und Mehrbelastung der übrigen Mitarbeiter.
Was tun die Unternehmen der deutschen Wirtschaft gegen diese hohen Krankenstände und die daraus resultierenden Kosten? Welche Strategien haben sie, um ihre Mitarbeiter gesund und fit zu halten? Was können sie an diesen Strategien verbessern? Mit diesen und anderen Fragen beschäftigt sich eine Studie von Lassen Consulting aus Mannheim. Befragt wurden im Sommer 2010 zunächst 22 Unternehmen in Baden-Württemberg mit jeweils mehr als 500 Mitarbeitern.
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Die Gesunderhaltung ihrer Mitarbeiter gewinnt für Unternehmen zunehmend an wirtschaftlicher Bedeutung.
Steigende Anforderungen und Beanspruchungen in nahezu allen Berufsgruppen und Branchen z.B. aufgrund wachsender psychischer Belastungen in Veränderungsprozessen, Übernahme zusätzlicher Verantwortung, stets erforderlicher Flexibilität und Mobilität, aber auch der Notwendigkeit präventiver Maßnahmen in unserem Gesundheitssystem, erzeugen immer häufiger drängenden Handlungsbedarf.

Rahmenbedingungen und geringe Handlungsspielräume sind oftmals unveränderbar. Innerhalb dieser Grenzen Wege zu finden Mitarbeiter dennoch zu motivieren, ihre Leistungsbereitschaft zu fördern und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, stellt eine große Herausforderung dar, insbesondere, da in der Regel ein enger Kostenrahmen zu berücksichtigen ist.

Gesundheitscoaching konzentriert sich auf die vielschichtigen Anforderungen der Gesunderhaltung im Kontext von Arbeit und Leistung. Es beinhaltet Methodenbausteine der individuellen Gestaltung von Gesundheit, Lebensbalance und Arbeitsstil (z.B. Stresserleben und Stressbewältigung), sowie Unterstützung bei der Umsetzung eines gesundheitsorientierten Führungsstils und der Gestaltung gesundheitsfördernder Arbeitsprozesse.

Ein Expertenteam hinsichtlich Fragen zu Ernährung, körperlicher Fitness und Medizin ergänzt bei Bedarf die Coachingprozesse.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und informieren Sie gerne ausführlich.

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